Contractul de ucenicie la locul de munca
″Art. 205 – (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip
particular, în temeiul căruia:
a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui
salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului, într-o meserie potrivit domeniului său de
activitate;
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea
angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.″ (O.U.G. nr.
65/2005)
Art. 206. – Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie de către angajatorul autorizat de
Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale. (Abrogat prin O.U.G. nr. 65/2005)
“Art. 207 – (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de
ucenic.
(2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi, în măsura în care ele
nu sunt contrare celor specifice statutului său″ (O.U.G. nr. 65/2005)
Art. 208. – Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activităţi teoretice ce ţin de pregătirea
sa profesională este inclus în programul normal de muncă.
Art. 209. – În cazul ucenicilor se interzic:
a) munca prestată în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase;
b) munca suplimentară;
c) munca de noapte.
Art. 210. – Contractul de ucenicie la locul de muncă va cuprinde, în afara dispoziţiilor obligatorii
prevăzute în contractul individual de muncă, următoarele:
a) precizarea persoanei care urmează să se ocupe de pregătirea ucenicului, denumită maistru de
ucenicie, şi calificarea acesteia;
b) durata necesară pentru obţinerea calificării în meseria respectivă;
c) avantajele în natură acordate ucenicului în vederea calificării profesionale.
Art. 211. – (1) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului, atestat pentru pregătirea
ucenicilor.
(2) Maistrul de ucenicie este atestat de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Art. 212. – (1) Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregătit prin contractul
de ucenicie la locul de muncă fac obiectul unei verificări finale organizate de angajator.
(2) Salariaţii a căror formare profesională a făcut obiectul unui contract de ucenicie la locul de
muncă nu vor putea fi obligaţi la suportarea cheltuielilor de formare făcute de angajator. (Abrogat prin
O.U.G. nr. 65/2005)
“Art. 213. – Organizarea, desfăşurarea şi controlul activităţii de ucenicie se reglementează
prin lege specială. ″ (O.U.G. nr. 65/2005)
